Change Manager Finance

Who are we? Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade - this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. Were focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success. At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Heres what our recruitment process looks like: Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you! Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities! Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc. As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidates shoes to ensure they have the best possible experience. We look forward to meeting you! Job description Como Change Manager, te unirás a nuestro equipo para liderar la gestión del cambio en la implementación de soluciones financieras y otras que impacten a los usuarios internos. Este rol requiere fluidez en español e inglés. ✍️Responsabilidades✍️ Revisar y actualizar los planes de gestión del cambio existentes para asegurar que se alineen con los objetivos organizacionales antes de la implementación. Definir la estrategia de incorporación y despliegue para asegurar que los usuarios reciban la información y el apoyo necesarios. Colaborar con los equipos de proyecto para integrar las actividades de gestión del cambio en los planes de proyecto, asegurando un enfoque cohesivo. Realizar evaluaciones de impacto para evaluar los cambios en los stakeholders y procesos. Aplicar una metodología estructurada para liderar actividades de gestión del cambio que apoyen la adopción de los cambios requeridos por el proyecto. Crear y ejecutar estrategias de comunicación para promover la concienciación sobre las iniciativas de cambio. Liderar actividades de comunicación y coordinar con las ubicaciones en el alcance para asegurar un plan de comunicación efectivo para Coupa P2P, incluyendo actualizaciones regulares. Planificar y facilitar talleres para fomentar la participación de las entidades, asegurando la alineación en los requisitos del negocio y las características de la herramienta. Esto incluye organizar reuniones ad hoc para abordar temas emergentes según sea necesario. Proporcionar aportes y coordinación para los planes y actividades de capacitación. Monitorear y ajustar los planes de cambio según sea necesario, escalando los riesgos al Program Manager. Preparar y presentar informes sobre las actividades y resultados de la gestión del cambio a la alta dirección en las reuniones de SteerCo. Servir como agente de cambio, abogando por los beneficios del cambio y abordando la resistencia de manera proactiva. Calificaciones Título en administración de empresas o campo relacionado. Experiencia comprobada en gestión del cambio, particularmente en entornos complejos e internacionales. Fuerte experiencia en gestión de proyectos, complementada por habilidades analíticas y de resolución de problemas. Habilidades excepcionales de comunicación e interpersonales, con la capacidad de involucrar, influir y construir relaciones con stakeholders en todos los niveles. Capacidad para trabajar de manera colaborativa en una organización matricial y gestionar múltiples prioridades de manera efectiva. Alta competencia en español e inglés, con excelente fluidez en comunicación escrita y verbal. Conocimientos y habilidades Conocimiento profundo de los principios, metodologías y herramientas de gestión del cambio. Familiaridad con varios marcos de gestión del cambio. Excelentes habilidades de presentación, con la capacidad de transmitir información compleja de manera clara y efectiva. Capacidad para adaptar los estilos de comunicación a diferentes audiencias para mejorar la comprensión y el compromiso. Amaris Consulting promueve la igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a fomentar la diversidad dentro de nuestra plantilla y a crear un entorno de trabajo inclusivo. En este sentido, aceptamos candidaturas de todas las personas cualificadas, independientemente de su género, orientación sexual, raza, etnia, creencias, edad, estado civil, discapacidad u otras características.