Head of Knowledge Management

El/la Head of Knowledge será responsable de liderar la estrategia de gestión del conocimiento del Despacho, asegurando la creación, organización, difusión y aprovechamiento eficiente del conocimiento jurídico y operativo.

Su objetivo será impulsar la excelencia técnica, la innovación y la eficiencia interna mediante una cultura de colaboración y aprendizaje continuo.

Requisitos

• Licenciatura o Grado en Derecho. Valorable formación adicional en gestión del conocimiento, biblioteconomía, gestión documental, innovación o similar.
• Experiencia mínima de 8-10 años en despachos de abogados o en funciones similares en el sector legal.
• Conocimiento profundo del funcionamiento de un despacho de abogados y sus procesos.
• Experiencia liderando equipos y proyectos de transformación o innovación.
• Capacidad analítica, visión estratégica y orientación a resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación, interlocución y liderazgo transversal.
• Nivel alto de inglés (mínimo C1); valorable otros idiomas.

Funciones

• Diseñar e implementar la estrategia global de Knowledge Management del Despacho, alineada con sus objetivos de negocio.
• Liderar y coordinar el equipo de Knowledge y colaborar estrechamente con los equipos legales, IT, formación y desarrollo, innovación y desarrollo de negocio.
• Supervisar la gestión de bases de datos jurídicas internas (plantillas, precedentes, manuales internos, etc.) y asegurar su constante actualización.
• Promover la estandarización de documentos y procesos legales para mejorar la eficiencia y la calidad del servicio.
• Impulsar el uso de herramientas tecnológicas de LegalTech y document automation aplicadas a la gestión del conocimiento.
• Fomentar la colaboración y el intercambio de conocimientos entre departamentos y oficinas (incluyendo internacionales).
• Apoyar en el diseño y coordinación de programas de formación técnica continua para los abogados del Despacho.
• Liderar iniciativas para la gestión del conocimiento derivado de operaciones complejas y asuntos estratégicos del Despacho.
• Colaborar con el área de Desarrollo de Negocio para generar contenido técnico relevante (e.g. newsletters, análisis normativos).
• Monitorizar y analizar métricas de uso y eficacia de los recursos de conocimiento.

Ofrecemos

• Incorporación a un Despacho de referencia nacional e internacional.
• Entorno de trabajo dinámico, colaborativo e innovador.

En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.