Continuous Improvement Engineer

Join Eaton and be a part of our commitment to providing impactful, energy-efficient solutions that shape a sustainable future. At Eaton, we make what matters work, and were dedicated to fostering a workplace where ethics, inclusion, diversity, and our people are at the forefront.

We are ethical - We are passionate - We are responsible - We are efficient - We are transparent - We are learning. We are EATON!

Eaton Automotive Systems poszukuje obecnie pracownika na stanowisko Continuous Improvement Engineer, który dołączy do zespołu w Bielku-Białej.

What youll do:

Raportując bezpośrednio do Managera CI, głównym zadaniem Continuous Improvement Inżyniera jest wskazywanie możliwości, metodologiczne wsparcie, inicjowanie oraz mentoring projektów oszczędnościowych i ciągłej poprawy w zakładzie. Continuous Improvement Engineer będzie także wspierać rozwój wiedzy w zakresie metod, narzędzi i standardów Lean w zakładzie.

Zakres obowiązków:

• Zarządzanie projektami oszczędnościowymi, również we współpracy z innymi zakładami
• Propagowanie nowych narzędzi i metod pracy
• Monitorowanie procesów wpływających na oszczędności zakładu
• Utrzymanie i doskonalenie Eaton Lean System
• Analiza nowych metod produkcji
• Przeprowadzanie przeglądów narzędzi lean oraz planów działań
• Działanie w zespołach mających na celu poprawę jakości i zwiększenie wydajności produkcji
• Szkolenie pracowników, prowadzenie warsztatów lean
• Udział w audytach, obserwacji zachowań oraz w samoocenach systemów zarządzania

Qualifications:

• Wykształcenie wyższe techniczne
• Min. 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku w środowisku produkcyjnym

Skills:

• Dobra znajomość narzędzi Lean
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
• Dobra znajomość pakietu Microsoft Office: Excel, World, PowerPoint, Visio
• Doświadczenie we wdrażaniu zmian w organizacji
• Umiejętności współpracy i komunikacji oraz predyspozycje do bycia liderem zespołów projektowych

#LI-AO1

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.